大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理人员辱骂员工怎么赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理人员辱骂员工怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。
首先是利用录像录音等手段保留证据。之后把这些东西交由警方处理！在警方处理调节后，这个人会更变本加厉的，接着保留证据，把证据放在网上。最后去法院起诉，申请精神赔偿。如果这些都没用，又没有胆量，那就辞职，去别的公司做。如果有胆量，把这个人约到你家里谈谈，好好做菜，菜刀磨磨，切菜容易。
物业高管为什么要骂下属呢，有以下几个原因:一:上交利润没有完成，老板们的分红利润没有达到目标。二:下属偷懒不干应做的事。三:下属一般无财务权，需要对物业服务改善，就必须要有资金，资金要多了，利润自然会少了，所以挨骂。四:对下属催交物业费不得力，至使业主意见很大，拒交物业费的业主也就多。五:下属员工不听指挥。以上五点是物业骂下属的理由。
单从维权说，不是找工会就是找劳动仲裁呗，但是还不如不找。
我换个角度说说吧，不是你不好就是老板不好，反省自己后，做一个去留的决定就行了，我都担心你没有自我反省和客观审视他人的能力，这么受气还不辞职？是不是还有留恋的地方，还是你不好找到工作，如果你除了这里别处都不要你，那受气挨骂就是待遇[捂脸]
首先你得知道高管为什么要骂你，虽然他的做法不对，但是你也需要自我反省一下。第二在确定是高管无端打压谩骂，你得考虑清清楚是否这个地方值得你继续工作下去？第三如果这个地方没什么让你留恋的话，可以制造一些情况让公司主动辞退你，拿到补偿走人也不错，换个工作也许更好。千万不要向高管的上级告状！根本没用的，上级永远不会帮你的！劳动仲裁是最后一招，当然你必须在离开公司搜集好所有证据证明你被逼离职。能拿到补偿好聚好散最佳。当然如果你忍了，那什么也别说了……
这说明物业确实有必要取缔，不但盘剥小区业主，收钱不干事，还对自己内部职工进行打压和人生攻击，有网友说物业是黑物业不是没有道理的。
关于你为什么造此不公平、非人的待遇，有网友让题主反思，个人认为不一定全部是物业高管的对，原因分析如下：一是物业公司本身招聘了不少社会闲散背景复杂人员，整体素质低下，干点出格的事是常态，物业高管也不落俗套；二是可能物业高管让你违背良心去做侵害业主利益的事，你不愿意做；三是没有执行物业行业的潜规则；四是物业高管如此猖獗，是在给你穿“小鞋”，逼你离职，好安插自己的“小舅子”或其他什么人入职，你碍眼碍事了；五是物业高管作事风格别具一格，以捣鼓下属为乐；六是题主性格善良懦弱，物业高管觉着他能“吃定”你；七是其他只有物业高管自己知道而别人无法分析预测的阴暗因素。
鉴于此，你可以再找物业高管沟通，尽管维权希望渺茫；向物业高管的上级领导反映，但要注意物业高管更疯狂的报复；最后只能依法维权，做好辞职准备，将物业高管对你人生攻击的事情经过写清楚，附上证明材料，到相关部门反应，若涉黑，向公安局反映；若贪腐或作风问题，向纪监委反映………
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
根据《中华人民共和国民法总则》规定：
到此，以上就是小编对于管理人员辱骂员工怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理人员辱骂员工怎么赔偿的2点解答对大家有用。
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