人力资源这个行业还是很不错的，非常有职业前景。但在武汉内地的工资待遇不是很高，助理一般1500左右，专员2000左右吧，主管，经理，总监肯定要高些。
餐饮行业和互联网行业的薪资待遇的差别也很大。这是因为工作负荷、工作难度、精神压力、竞争环境都是天壤之别。当然，不要忘了人力资源还有如“猎头”、“培训师”、“职业生涯规划师”等精细领悟分支，又有各自的职业通道。
行政人事经理归口于行政人事部，属于公司的服务部门，往往不能直接创造经济效益，通常待遇不会高于生产或技术经理，工作压力相对低于生产和技术岗位的同级别人员。
国网人力资源部待遇挺好的，五险一金都有，工资也客观。工作量上一般不小，人资的同事还是经常加班的。国网经营范围：依法经营国家电网公司及有关企业中由国家投资形成并由国家电网公司拥有的全部国有资产。
人力资源管理专业属于管理学，目前读该专业的人很多，学的内容也不难，但是就业形势很严峻。
人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。
实习期3个月），转正后待遇6000，年薪首年8万左右，工作满一年后可享受以5天为起点逐年递增的带薪年假，上二休二，节日享受福利补贴，购买五险一金，所以在朝阳市双塔区人力资源和社会保障局工作工资待遇是好的。
负责薪酬福利管理工作；负责员工劳动关系管理。薪资待遇 总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。
人力资源专员工作岗位职责(精选28篇) 在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
人事专员的话，一般就是子公司里面的这种行政服务人事专员。她的职责包括非常多，比如说人员的招聘，面试，员工入职手续的，办理劳动合同的签约公司内部员工的一些档案管理。负责公司的一些行政类后勤工作，比如说文员前台。
主要职责：组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作。
很多人不知道人力资源、人事专员是做什么的，我来告诉你，请看下文。为公司招聘人才 公司某个部门、岗位缺人，部门经理会通知人力专员招聘人才，人力专员负责在网上、人才市场为公司招聘人才，然后进行第一轮面试。
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