大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从人力资源管理转行干it的问题，于是小编就整理了4个相关介绍从人力资源管理转行干it的解答，让我们一起看看吧。
可以啊，只要你想要学习，现在的培训机构的IT课程，比如中公IT，都是针对0基础人群的，意思就是无论您之前从事什么行业，今后想从事IT哪个方向，课程您都是可以学会并可以找到工作的。
"17年会计毕业，现在在做新媒体运营，转IT互联网完全可行的，我同事里面很多都是从别的行业过来的，像土木的、人事的、银行的都有。你可以先考虑一些门槛比较低的工作，比如运营和市场，因为通过自学三四个月就可以掌握一个大概，学习对比一下暖石、达内、千峰，挑一个适合自己的。最后分享一个小经验，学习的时候运营一个自己的自媒体账号当做自己的项目作品，找工作的时候会容易很多。"
如果想转行就去销售行业吧，毕竟人力资源尤其是前期都很有局限性，人力资源积累下的经验，无论是心理学还是应变能力都很容易在销售岗位立足的，而且相对销售的薪资也很容易满足自己的需求。
看到了很多技术人员的介绍，我就不多赘述了。
关于这个问题，我个人感觉各位大神的支招还是比较靠谱的。
作为一个横跨多领域的技术男而言，HR确实没有啥搞头，能跳抓紧跳，如果年轻，尽可能选择一些阳光产业。
it确实是不错的一个选择。
如果技术水平一般，学习能力一般，建议从运维开始做起，个人感觉运维比较简单。因为小编就是运维。
如有问题，可以交流。
小编也是扩专业跨领域。
不知道楼主为什么想转行,之前是做什么工作的.但既然有想法,就没有行不行直说,只有想不想.
人力资源从字面意思是利用资源,但怎么合理利用,其中又牵扯到哪些东西,怎么处理,这是需要我们考虑的,现在的公司很少有对人力的每个模块单独划分的,一个人力几乎要干全部的工作,绩效考核 人员关系处理,合同签发等都需要一个人干,听起来事情简单,但是事情很杂,也需要我们有一个能说会道的嘴和圆滑世故的心.
既然楼主想从事这方便,考虑下是想从事具体的哪方面.是招聘还是绩效?但无论想从事哪方面的,各个模块还是需要了解下的,自己不知道怎么学的情况下,可以报个培训班,听老师系统的讲一下,心里大概有个谱,找工作的时候稍微有点儿底气.
转行意味着从头开始,所以工资相对来说不是很高,一线城市四五千 五六千,也是经验积累的,但人力是个可替代的行业,也是需要我们不断学习的.
我是一位刚跟宝宝分开找工作的宝妈,欢迎交流找工作的经验...
刚转行到人力资源岗位的人，工资一定不会高，甚至可能低到你难以接受，就到当地人才市场或者招聘网站上看看文员或前台的工资就差不多是这个水平了，所以想要转行人力资源的，先接受了这一条才好谈后面的。
做人力资源的人工资不见得会很低，但是刚刚从事人力资源工作的人工资一定会很低，这是因为人力资源是一个门槛相对来说比较低的职业，想要转行做人力资源工作的人其实还是挺简单的，最明显的一个特点是，很多人力资源工作者，都是从公司的前台转过来的，刚刚转行来做人力资源工作的人，工资也不会很高。
另外一个方面，在很多小公司里人力资源并不是很受重视，老板随随便便就招来一个人做人力资源工作，因为并不重视，所以要求也不会很高，只要能简单的操作办公软件，以及做一些日常的事务性的工作就可以，所以这类这类人力资源的工作者，也很难有很高的工资。
但是人力资源是一个分化非常严重的职业，可以很基础，也可以很高端，想要在人力资源岗位行业长期发展的人，就一定要让自己从低端的人力资源工作当中脱离出来。
但是对于一个从来没有从事过人力资源工作的人来说，确实是需要从低端的岗位开始做起，让自己从耐得住低工资的寂寞当中挺过来。
想要转行做人力资源的人，建议最好的方式是从公司内部进行转岗，因为对于一个没有工作经验的人力资源工作者来说，很难从外部找得到工作，一般来说从内部进行转岗是最稳妥的办法，如果内部转岗不成功，那么也只能说是找一些小的公司，在这样的公司里对人力资源没有那么高要求，从这样的公司慢慢积累经验，当积累到一定程度之后再跳槽到更专业的公司去做人力资源。
对于想要转岗的人来说，在学习上可以有这样几个建议，首先可以去考一个人力资源的证书，其次要提高自己的办公软件操作技能，最后要培养对人的敏感度和服务意识。
做人力资源工作，只要耐得住开始的寂寞，相信在未来一定会越来越好。
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到此，以上就是小编对于从人力资源管理转行干it的问题就介绍到这了，希望介绍关于从人力资源管理转行干it的4点解答对大家有用。
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