作者：Media OutReach 智能技术使招聘人员能够更加关注人际交往和知识型工作越来越多的雇主正在转向人力资源技术来吸引和聘用最优秀的人才。全球人才解决方案公司Randstad Sourceright 的一份报告显示，尽管这些招聘工具被广泛采用，但许多企业领导者表示，他们仍然希望在招聘过程的关键时刻有“人性化”。任仕达的人才趋势研究基于对800 多名人力资本领导者的调查发现，在招聘人才等任务时，一半(51%) 的雇主认为初步筛选应该大部分或完全自动化。同样，同样比例的人认为自动化对于跟踪人力资源数据/指标以及人力资源分析的创建和管理很有用。然而，人才领导者仍然重视人际互动，因为他们表示，招聘过程中某些方面的个人接触可以保持候选人的参与度。雇主认为从个人接触中受益的三大功能包括通过视频面试筛选候选人（28）尊敬的用户：
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