大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事部管理体系架构图的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事部管理体系架构图的解答，让我们一起看看吧。
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等
2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)
3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)
4、绩效(员工绩效考核)
5、企业文化(员工文化一类)
作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。
目的：为了建立雇主与雇员之间关系的纽带，而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率，获得更高利润。
人力资源部主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
感觉不错，2号人事部的界面和功能都是我想要的，无论是第一眼的感觉还是使用过程，都感觉很不错。
以前的我，一到忙的时候就是累趴的，现在就舒服很多了，再累也不会经常性加班，效率真的大大提高了。
而且2号的功能上很齐全，能够为我解决之前经常性耗时比较长的考勤、薪酬方面的工作，而招聘方面的工作也变得透明化了，可以一眼看出招聘环节的错误点在哪，非常直观。还有其他功能方面，像审批、员工管理、组织架构方面的都很实用。
到此，以上就是小编对于人事部管理体系架构图的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事部管理体系架构图的3点解答对大家有用。
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