大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理研究生培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理研究生培训的解答，让我们一起看看吧。
主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
1、多数招生单位的人力资源研究生考试科目有思想政治理论、外国语、数学三和管理学。研招网或者招生单位官网查看专业目录就知道了。
2、人力资源有公共部门人力资源管理和企业人力资源管理，通常前者不考数学，后者需要考数学三。
3、招收人力资源管理专业的单位不多。不少招生单位的人力资源是企业管理、管理科学与工程、工商管理等专业的研究方向。具体看专业目录。
人力资源管理可以考研。 研究生的人力资源管理通常不是专业,而是分属工商管理(企业管理)和行政管理(公共管理)专业下的研究方向,即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。
人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制,一般个个学校都有不同的考试科目,不过大都跳不开:政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的;数学有的学校考,有的不考;专业课一般都会是不同的。 人力资源管理的主干课程: 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业硕士院校有很多，985和211类院校有:北京大学，南开大学，北京师范大学，东北大学，中国人民大学。
一本院校:天津师范大学，河北大学，天津财经大学。
二本院校:廊坊师范学院，天津职业技术师范大学，不同学校研究方向侧重点不同。
人力资源管理考研属于管理类学科。人力资源管理专业属于管理类学科，有学校考研属于工商管理， 有的属于行政管理或公共管理，均授予管理学硕士学位。专业:人力资源管理;学科门类:管理学;专业类别:工商、行政、公共;学历:研究生。人力资源专业硕士考研共有四个培养方向，分别是:企业管理、工商管理、 行政管理、 公共管理 。
人力资源管理考研属工商管理和行政管理专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，也是公司一个重要的职位。
到此，以上就是小编对于人力资源管理研究生培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理研究生培训的5点解答对大家有用。
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