大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省停工留薪期管理规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍广东省停工留薪期管理规定的解答，让我们一起看看吧。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
广东省的工伤停工留薪期规定主要依据《广东省工伤保险条例》及相关法规。根据条例规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受医疗救治的期间。停工留薪期的确定与受伤部位和伤情有关。
广东省的停工留薪期对照表如下：
1. 一级至四级伤残：根据实际伤情和医疗情况确定，最长不超过二十四个月。
2. 五级至六级伤残：根据实际伤情和医疗情况确定，最长不超过十八个月。
3. 七级至十级伤残：根据实际伤情和医疗情况确定，最长不超过十二个月。
在实际操作中，停工留薪期的确定需根据工伤事故的具体情况和医疗机构出具的诊断证明。如果停工留薪期满后，职工仍需要继续治疗的，可以根据实际情况适当延长停工留薪期，但延长期最长不得超过十二个月。
到此，以上就是小编对于广东省停工留薪期管理规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省停工留薪期管理规定的1点解答对大家有用。
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