大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法与员工关系管理实务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动法与员工关系管理实务的解答，让我们一起看看吧。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
对于内部承包招用的人员与公司之间是存在劳动关系的，内部承包不能免除公司的用工责任，公司应依法履行劳动用工过程中的各项义务，如签订劳动合同、办理社会保险、及时足额支付劳动报酬等。
单位被内部承包后，员工的劳动关系认定主要由以下几个方面来确定：
1. 实际控制权：对于员工的日常工作和职责，控制权在谁的手中是一个重要的认定要素。如果内部承包方在实际上掌握了对员工的指导、监管和管理权，那么可以认定为员工与内部承包方存在劳动关系。
2. 劳动受益方：劳动受益方是指谁从员工的劳动中直接获得经济利益。如果内部承包方是直接从员工的劳动中获益的主体，例如通过收取员工劳务报酬，那么可以认定为员工与内部承包方存在劳动关系。
3. 经济依赖程度：员工对于内部承包方的劳动是否具有明显的经济依赖关系也是认定劳动关系的一个重要指标。如果员工的经济生活主要依赖于内部承包方，并不能自主决定工作内容和劳动报酬，那么可以认定为员工与内部承包方存在劳动关系。
需要注意的是，对于劳动关系的认定需要综合考虑以上因素，并且针对具体情况进行具体分析。如果存在劳动关系，那么内部承包方需要承担雇主责任，履行劳动法规定的劳动保护和待遇义务。如有争议，建议咨询相关劳动法律专业人士。
单位被内部承包后，员工的劳动关系可能会发生变化。具体而言，员工的劳动关系可能会被认定为：
承包合同约定：如果承包合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项，并且员工在承包期间按照合同约定履行了工作职责，那么员工的劳动关系应当按照合同约定认定。
承包单位与员工协商一致：如果承包单位与员工协商一致，将员工的劳动关系转移至承包单位，并且员工在承包期间继续按照原劳动合同约定履行工作职责，那么员工的劳动关系应当认定为转移至承包单位。
需要注意的是，在承包期间，如果员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项发生变化，应当及时与员工沟通并协商解决，确保员工的合法权益得到保障。同时，承包单位应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
如果单位被内部承包了员工的劳动关系，劳动关系仍然存在于原来的单位与员工之间。这意味着，员工的雇佣合同、工资、社会保险、福利等方面的权益仍然由原单位负责。
如果员工认为自己的权益受到了损害，可以向原来的单位提出申诉或者起诉。此外，内部承包的方式必须符合相关的法律法规，否则可能会给原单位和承包方带来法律风险。
用人单位承包经营提供下列凭证的能确定劳动关系：
劳动者填写的用人单位招用记录；
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
到此，以上就是小编对于劳动法与员工关系管理实务的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法与员工关系管理实务的2点解答对大家有用。
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