大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于流动人员档案管理指导思想的问题，于是小编就整理了5个相关介绍流动人员档案管理指导思想的解答，让我们一起看看吧。
流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。其范围主要包括：
1．非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；
2．辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员的档案；
3．与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；
4．未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；
5．自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；
6．外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；
7．自由职业或灵活就业人员的档案；
8．其他实行社会管理人员的档案。
按照相关规定，流动人员人事档案由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人社部门授权的单位进行管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。
“集中统一,归口管理的原则；坚持统筹规划,统一标准的原则；坚持业务协同,信息共享的原则；坚持分类指导,安全有序的原则。”
接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。
流动人员人事档案管理服务机构应当提供以下服务：
（一）档案的接收、转递；
（二）档案材料的收集、鉴别和归档；
（三）档案的整理和保管；
（四）为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；
（五）依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明材料；
（六）为相关单位提供入党、参军、录（聘）用、出国（境）等政审考察服务；
（七）党员组织关系的接转等。
跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。
制定特殊政策并加强管理
因为流动人员的特殊性，他们在工作、生活以及社会保障等方面都存在着不同于常住人口的情况。
因此，需要制定特殊政策并加强管理，以保障他们的合法利益和社会稳定。
具体措施包括但不限于：建立流动人员数据统计体系，完善流动人员的基本信息档案；推广智慧城市建设，为流动人员提供更便捷的居住、工作、交通等服务；完善流动人员的社会保障制度，保障他们的医疗、养老等权益；加强对拐卖人口的打击力度，保障流动人员的人身及财产安全。
一是严格落实流动人口登记、办证制度。建立流动人口登记册，实行一人一卡，真正做到“人来有登记，人走有注销”。
二是强化出租房管理。做到对出租房屋底数清、情况明，完善和规范出租房屋的档案，并与房主签订治安责任书和保证书。
应该是完善的。
因为流动人员的特点是在外工作，管理难度大，容易出现不文明行为及安全问题。
为了保护他们的合法权益，需要采取以下措施：
1.建立流动人员档案，准确记录个人信息和工作经历；
2.加强流动人员培训，提高他们的素质；
3.配备完善的安全保障措施，保护流动人员的安全；
4.建立健全的投诉举报渠道，及时解决流动人员的问题；
5.提供适当的福利措施，增强流动人员的归属感和凝聚力。
以上措施是为了更好地管理流动人员，让他们在工作中得到更好的保障和发展。
流动人员人事档案所指的人员分类如下：
1．非公有制企业和社会组织聘用人员；
2．辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员；
3．与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员；
4．未就业的高校毕业生及中专毕业生；
5．自费出国留学及其他因私出国（境）人员；
6．外国企业常驻代表机构的中方雇员；
7．自由职业或灵活就业人员；
8．其他实行社会管理人员。流动人员人事档案如何办理转出手续？本人携带身份证（或单位携带介绍信、经办人有效证件）、拟调入机构出具的调函前来办理（集体户口、党组织关系、个人社保等应同时转出）。流动人员人事档案如何转递？转递档案时，档案转出机构要在档案内附上档案材料目录或清单，严密包封并填写档案转递通知单，通过机要通信或专人送取方式进行转递，不得个人自带档案。流动人员人事档案如何办理接收手续？1．本人携带身份证（或单位携带介绍信、经办人有效证件）前往拟调入机构开具调函。2．到现存档机构调出档案。3．办理档案存入手续。
到此，以上就是小编对于流动人员档案管理指导思想的问题就介绍到这了，希望介绍关于流动人员档案管理指导思想的5点解答对大家有用。
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