在适合的时间，从事适合的，从而保障公司战略实施过程中的连续的人才供应。人才管理之所以如此重要，是因为它确实可以有效地帮助企业管理人才资源，并确保人才资源能够持续迭代和更新。
最形象的理解就是把企业的这个“企”字拆卡，少了“人”，就只剩下“止”了，企业无“人”则“止”，所以人才资源管理是企业的首要任务。
一个企业的管理，就是把企业家的思想，管理者的思想传达给基层的人，让他们的执行。所以说，企业的管理就是人的管理，面对竞争日渐强烈的企业界，所有的竞争就是人力资源的竞争。
从现代企业看来，招聘在企业中起到不可或缺的作用，是公司决定上层建筑的决定性因素，但在传统企业或者小型企业，招聘仅仅只是用于临时性的，可以说是可有可无的地位。
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