大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资管理制度能力薪酬的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资管理制度能力薪酬的解答，让我们一起看看吧。
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。
国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。
二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。
当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。
各大国企年年亏损，有的国企还都是巨亏中，做为党员，又是高管，都是有社会责任感的，都是会为党考虑的好人们。他们不拿工资，就是为了鞠躬尽瘁，为了万古流芳。
看不明白的就别瞎bb了
国企高管一年上百万，职工一年只有几万元，工人那里还有激情创新，混一天算一天吧！拿多少钱干多少事。国企高管应该按照公务员发工资，享受公务员退休待遇。差距小了工人还能心理平衡些。
做两个祘术题：六三年毛主席月工资405元÷六三年普通工人月工资34元=11.9倍。现领导固定工资6O0OOO元÷12月=月固定工50000元÷刚参加工作工资3000元=16.666倍。迹效工资呢？
国企高管的工资，是由政府国资委根据企业年度经营指标完成情况，按照下达的经营目标进行考核发放的，实行年薪制。
按照国家有关规定，国企高管的工资最高不能超过职工平均工资的12倍。但事实上很多的国企高管工资超过了这个标准，最高的达到了几十倍，而且还在企业暗中领取了各种奖金和津补贴，这是违反规定的。
这一现象引起了职工普遍反感，挫伤了职工积极性，也招致社会广泛的诟病。这个问题一直未解决好。
国企也是分级别的，有央企，省属国有企业，市属国有企业，甚至还有县属国有企业，总之，企业的归属不一样，它的资产规模差别也是天壤之别，央企属于国务院国资委管理，都是涉及国民经济支柱性产业，省属国企由省政府国资委直接管理，市县也是一样，都是隶属同级国资委管理，国企领导班子成员工资直接由国资委根据该企业的生产、经营、销售、回款、盈利水平、安全生产、精神文明建设、社会责任，等等内容每年签订承包经营责任书，根据企业完成任务情况考核工资发放，造成的好有奖励，完成的不好按考核办法扣分，差的多的基本工资就拿不全了。由于央企的资产规模巨大，责任也重大，所以考核标准也相应比较高，收入也比较高。同时行业之间的差距也很大，收入较高的在央企，一般地方国企的收入都不是太高了
数据样本：随机抽取国内某银行一线城市（北上广深）2021年全年在职的11000+名编制员工薪资数据
平均值：12000元
中位数：11000元
25分位值：8800元
75分位值：16000元
平均值：45万元
中位数：37万元
25分位值：26万元
75分位值：54万元
平均值：19000元
银行员工工资是不一样的，不同的银行不一样，不同的工龄不一样，不同的岗位不一样，不同的职位不一样。国有银行和股份制银行工资差距很大，国有银行月工资从几千到几万，股份制银行月工资从几万到几十万，同一个行不同的岗位和职位差距也很大，应该有10倍左右的差距。
关于银行员工工资的问题很多朋友都非常感兴趣，最近银行“降息潮”也引起朋友们的广泛关注，还上了头条。
其实银行从业人员这么多，员工流动也比较频繁，银行员工的工资也不是什么商业秘密。作为一名银行的老员工，今天就跟大家答疑解惑一下。（同时附上了自己的工资）
由于我是在三线省会城市，就以自己城市为例子，一般来说四大国有银行的工资水平差不多，我们这边建设银行、农业银行薪酬属于第一梯队，平均月收入8000-10000元。中国银行、工商银行属于第二梯队，平均月收入6000-8000元。
股份制银行整体收入比国有银行高，由于平安银行全产品计价，在同业应该是最高的，平均月收入在18000-20000元。像农商行、招行、兴业、浦发、光大属于中上游水平，平均月收入在15000-18000元。民生、广发、中信属于中游水平，平均月收入12000-15000元。
政策性银行和人民银行属于事业单位编制，就不在讨论范围了。
由于银行实在太多，就不一一列举了，还有很多最近入驻的银行，还有一些城市商业银行，基本上月平均工资都在万元以上。
值得一提的是，这些平均收入都不超过五险一金，所以银行业的工资水平在社会上还是有一定的竞争力，所以也会受到很多人的关注。
不过近年来降薪潮也让银行普通员工叫苦不迭，特别是国有银行，收入越来越少，根本没有统计数据上的那么多，很多人都是被平均的。
到此，以上就是小编对于工资管理制度能力薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资管理制度能力薪酬的2点解答对大家有用。
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