大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理软件Hrm的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理软件Hrm的解答，让我们一起看看吧。
悟空hrm的功能主要有以下三点：
一、人员管理
悟空HRM等人力资源软件中基本会包含员工管理这一功能，其中有员工花名册，人事档案管理，组织结构设计，人事统计分析等细分功能，适合于需要快速收集员工信息制作员工电子档案的工作场景；HR使用悟空HRM可快速制作各种人事报表、人事表格，提高HR在员工管理方面的效率。
二、考勤及薪酬的批准
关于人力资源软件应该包含哪些方面的问题，我们常常绕不开这三个非常核心和基本的功能，即审批、出勤、薪酬三大模块。在目前的人力资源管理工作中，很多HR都需要接触到这一点，而且还比较耗时，悟空HRM人力资源软件明显的作用就是提高HR的工作效率，所以必然要包含这三个功能模块，从而提高HR的工作效率。
谈起社保公积金，没有做过HR的朋友永远不知道HR对此有多头疼。悟空HRM人力资源软件社保公积金功能可帮助HR进行智能化的参保费用核算，系统会自动按基数比例核算费用，自动增加和减少人员，生成完整的企业缴费清单。并提供全国保险方案供HR选择，无论哪一个城市都很适合，这是十分人性化的。
除此之外，悟空HRM人力资源软件还包含了许多很好的功能模块，如雇佣风险分析与提醒，人事仪表盘统计图表的生成，人事日程表的制作等。
HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
一般是指人事主管，主要负责
（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
人力资源（Human Resources，简称HR）是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。
其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。
是指中文人力资源经理的职位。
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
到此，以上就是小编对于人力资源管理软件Hrm的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理软件Hrm的3点解答对大家有用。
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