大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师不再考试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理师不再考试的解答，让我们一起看看吧。
首先人力资源师证一直属于最有含金量的十大证书之一，并且人力资源本就隶属于国家人社部。目前人们对人力资源师的需求远比不上供给，今后的企业又不可缺少人力资源师，所以从目前看，人力资源师被取消的可能性不大，但是到后期具体会怎样发展还是要看国家政策。其实国家取消了很多证书的资格，但是并未取消这个行业。取消的很多行业将交给专门的部门进行管理，为的是规范行业
政法干警考试不会取消。
1、政法干警是指由中华人民共和国教育部、中华人民共和国司法部、中华人民共和国公安部、中华人民共和国人力资源和社会保障部等发起的，一次集公务员、高考（或考研考试）为一体的入学考试。
2、参加由国家人力资源与社会保障部、每年九月份的政法干警招录考试，录取后到大学深造两年，国家统一发放被褥和服装，一级按照每个月500-700的生活补助，免交学费，毕业即获得公务员编制和到报考岗位工作，岗位有法院、检察院干部和法警，公安民警，司法所干部及狱警。
3、试点工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕加强政法工作和政法干部队伍建设的大局，以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才，为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。
4、政法干警公共科目考试内容为行政职业能力测验和申论考试。报考专科的考生需参加文化综合（历史、地理、政治）的考试；本科层次考民法学；报考法律硕士专业学位研究生的考生需参加专业综合（刑法学、民法学）、专业综合（法理学、中国宪法学、中国法制史）的考试。
看你从哪个维度来考虑，总的建议来说：非常有必要！
1、如果你的从事的就是人力资源行业，那么人力资源等级证就是一个敲门砖，而且含金量还是非常高的。
2、即使你从事的不是人力资源专业，人力资源等级证同样可以像建筑师证一样可以挂靠到有需要的公司，是可以产生收益的。
要不要考人力资源管理师证书，对于这个问题，我觉得还是要看你个人目前的情况。我个人认为，对于从事人力资源管理和文秘方面工作的人来说有必要，对于没有从事这方面或今后都不会涉及到这方面工作的人来说就没有必要。
一、对于从事人力资源管理或文秘工作的人员，还是应该去考这个证书，把这个证书当成一个“从业执业资格”的职业资格证书。参加培训和考这个证书，有利于自己的专业能力的提升，也积累一定的圈子人脉，利于今后工作的交流。
二、对于不从事该方面工作的理工类人员或其他工作的人，我觉得没必要浪费时间和精力去跟风，即使考取该证，也是压箱底，对自己的职业发展没有什么帮助，也挂靠不了，浪费了金钱。
三、对于目前正从事人力资源管理或今后想从事该方面工作的人来说，我个人觉得还是有必要去考一下的。
（1）工作需要：把考证和培训的过程，当做专业能力积累和提升的机会；具备了该方面证书，对今后自己的职业晋升和发展更有帮助。目前很多用人单位在招聘录用时都会要求具有人力资源管理师证书者优先，所有多一本证书就多了一份优势。
（2）政策福利：目前国家出台了很多关于员工职业技能提升和培训的政策，对获得国家职业资格证书符合申请条件的给予就业技能培训补贴，标准如下：初级工五级每人700元；中级工四级每人1000元；高级工三级每人1500元；技师二级每人2000元；高级技师一级每人3000元。对应该文件，考取一级人力资源管理师（高级技师）可获得3000元的补贴，二级人力资源管理师可获得2000元的补贴，所以最后，既多了一项福利，又减少了支出。
（3）人脉。参加人力资源管理课程培训，能认识较多同样从事人力资源管理工作的本地同行，大家在不同的行业从事人力资源管理工作，今后不仅可以交流人力资源管理工作的心得、体会和工作方法，本地政策的共享和办事渠道的分享交流；或许还能通过这样的人脉，产生业务的往来、甚至生意上的交易。
所以，以上是我个人的看法，希望能帮助到你。如果觉得我的回答还可以，请点赞关注我，今后将分享更多的职场和人力资源相关的知识。
到此，以上就是小编对于人力资源管理师不再考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理师不再考试的3点解答对大家有用。
相关资讯：